EPS magazin

Psiholozi iz Službe za upravljanje i razvoj ljudskih resursa PD „Elektrovojvodina“, među kojima su Tatjana Panjković, Mladena Petrić i Aleksandra Latinović, sprovode detaljnu psihološku analizu koja za cilj ima procenu osobina ličnosti, sposobnosti, talenata, motivacije i vrednosti zaposlenih u našoj kompaniji. Uvidom u kapacitete zaposlenih obezbeđuje se osnova za definisanje aktivnosti i procesa upravljanja karijerom. 

- Analiza stanja ljudskih resursa je proces koji omogućava sagledavanje organizacionog sistema i pruža osnovu za određivanje polaznih podataka za definisanje mera za unapređenje organizacionog ponašanja – objasnile su koleginice koje sprovode analizu. - Ovaj proces omogućava konstruisanje celokupne slike kompanije po pitanju njihovog ljudstva, kroz sticanje uvida u kompetencije svih zaposlenih, kao i identifikaciju i unapređenje problematičnih tačaka u poslovnom ponašanju. 

Radi sagledavanja ličnosti i sposobnosti zaposlenih tokom procene koriste se polustrukturirani intervjui i psihološki testovi sposobnosti i ličnosti. Učešće u proceni predstavlja radnu obavezu svakog zaposlenog, odnosno kroz proces procene će proći svi zaposleni iz Uprave PD i svih sedam ogranaka. - Procena stanja ljudskih resursa nam omogućava identifikovanje problematičnih aspekata ličnosti u radnom okruženju, uočavanje perspektivnih zaposlenih i predlaganje programa razvoja karijere, kao i uočavanje prirode i kvaliteta međuljudskih odnosa – kažu koleginice iz Službe za upravljanje i razvoj ljudskih resursa PD „Elektrovojvodina“. 

– Procena omogućava i skrining potencijala zaposlenih, sagledavanje i analizu korišćenih modela komunikacije i evidentiranje motivacionih sistema zaposlenih. 

Rezultati procene biće korišćeni za poboljšanje radne klime u PD „Elektrovojvodina“, na obostrano zadovoljstvo zaposlenih i kompanije. Na ovaj način postojeći resursi biće optimalnije iskorišćeni, jer će se nakon procene uspostaviti veća usklađenost opisa poslova i ličnosti izvršilaca na svakom radnom mestu.